- Скажите Пожалуйста
Могут ли отправить сотрудника в отпуск за свой счёт без его согласия?
Отправить в отпуск за свой счет работодатель может только при наличии письменного заявления работника. Изображение сгенерировано ИИ
Руководитель Территориальной инспекции труда Бельц Татьяна Лакей рассказала, при каких обстоятельствах работник может быть отправлен в отпуск за свой счет.
Нас предупредили, что, возможно, отправят летом в отпуск за свой счёт. Может ли сделать это руководитель предприятия без моего согласия?
Андрей
Татьяна Лакей отметила, что случаи, когда работников отправляют в отпуск без сохранения зарплаты, встречаются, но они не законны.
— К сожалению, во время проверок мы нередко сталкиваемся с тем, что работодатели отправляют сотрудников в отпуск за свой счёт без их заявления. Это является нарушением законодательства, — отметила она.
По словам Татьяны Лакей, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по желанию самого работника.
— Предоставление отпуска за свой счёт возможно только на основании заявления работника. Это его право, гарантированное законодательством, — подчеркнула руководитель инспекции.
Она добавила, что законодательство также устанавливает максимальную продолжительность такого отпуска.
— Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 120 дней в течение года. Но воспользоваться этим правом он может только по собственной инициативе, — пояснила Татьяна Лакей.
Если работодатель оформил отпуск за свой счёт без согласия работника, сотрудник вправе обратиться в Инспекцию труда с жалобой или за консультацией.
Согласно статье 120 Трудового кодекса, работник может (но не должен) взять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Для этого необходимо подать письменное заявление, а работодатель должен дать согласие. Максимальная продолжительность такого отпуска — 120 календарных дней.
Кроме того, отдельные категории работников имеют право на ежегодный неоплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Это касается родителей, воспитывающих двух и более детей младше 14 лет (или ребёнка с ограниченными возможностями), а также одиноких родителей, не состоящих в браке и воспитывающих ребёнка до 14 лет. Такой отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно — полностью либо по частям — по согласованию с работодателем.
Нелли Ланская
Весь эфир смотрите здесь.
Читайте также:
Могут ли в Молдове уволить с работы без согласия сотрудника?
Ваше участие в социальных сетях «СП» — это большой вклад в нашу работу.
Подписка на наши каналы и группы, лайки и репосты наших материалов увеличивают видимость и охват публикаций, что, в свою очередь, помогает развивать издание и делать его лучше. Присоединяйтесь к нам на всех платформах, где вам удобно:
