Кто должен оплачивать учителю курсы повышения квалификации?

— Прошу помочь разобраться. Руководство лицея направило меня на курсы повышения квалификации, хотя я об этом не просила. Курсы платные (за мой счёт), продлятся более двух недель. Естественно, пока я буду на курсах, я не смогу преподавать свой предмет в лицее. Руководство лицея настаивает, чтобы по окончании курсов я стала работать сверхурочно вместо положенных учителям по закону 35 часов в неделю, чтобы наверстать упущенные уроки. Для меня это будет очень сложно, потому что после школы мне приходится много работать и дома — проверять контрольные, готовить планы уроков и т.д.
Буду благодарна, если вы сможете найти ответ на вопрос: имеет ли право руководство лицея требовать от меня проходить платные курсы за мой счёт, а потом в течение нескольких месяцев работать больше предусмотренной законом нормы?
Елена

В Управлении образования, молодёжи и спорта ответили, что, согласно ст. 231 Трудового кодекса, планы профессиональной подготовки ежегодно составляют и утверждают работодатель совместно с представителями работников.

Если инициатива прохождения курсов профессиональной подготовки или стажировки исходит от работодателя, то расходы несёт работодатель (ст. 213). Если инициатива участия в подготовке, организованной вне предприятия с отрывом от работы, исходит от работника, то работодатель рассматривает его письменное заявление совместно с представителями работников (ст. 214).

Начальник Управления Татьяна Дубицкая сообщила, что в 2017–2018 учебном году направление на курсы по инициативе администрации (работодателя) не производилось.

Организация курсов повышения квалификации производится на основании заявлений, исходящих от работников, по их собственной инициативе.

Татьяна Дубицкая отметила, что «прохождение курсов повышения квалификации является необходимым условием для присвоения или подтверждения дидактической категории, дающей право педагогу на надбавку к заработной плате от 30 до 50 % должностного оклада на срок пять лет. В среднем это от 1100 до 1600 леев».

На период прохождения курсов за работником в обязательном порядке сохраняется заработная плата, а после окончания курсов он продолжает работать по семь часов в день (на одну ставку), или по 35 часов в неделю, без переработки.

Наталья Петрусевич

Материал опубликован в № 42 (1197) «СП» от 25.10.2017